توی دنیایی که گاهی احساس می‌کنیم همه چیز به سمت رباتیک شدن پیش می‌ره، حفظ روحیه و انگیزۀ کارکنان و کارمندان، یکی از چالش‌های اصلی مدیران هر سازمان و شرکتی هست. جالبه بدونین تحقیقات نشون می‌ده که فعالیت‌های جمعی مثل بازی در محل کار می‌تونن استرس کاری کارمندان رو کاهش و بازدهی رو تا ۲۰ درصد افزایش بدن. برخلاف تصور رایج، بازی‌های گروهی تنها مختص شرکت‌های خلاق یا استارتاپ‌ها نیستن. حتی توی سازمان‌های سنتی هم میشه با طراحی فعالیت‌های ساده و کم‌هزینه، تحولی مثبت توی فضای کاری ایجاد کرد.
بازی در محل کار وقت تلف کردنه؟
شاید فکر کنی بازی کردن تو شرکت فقط وقت‌تلف‌کردنه، اما اشتباه نکن! تحقیقات (مثل گزارش‌های indeed.com) نشون می‌دن که بازی‌های گروهی ارتباطات تیمی رو قوی‌تر می‌کنن و حتی بهره‌وری رو می‌برن بالا.
بازی‌های گروهی تو محیط کار یه فرصت طلایی‌ان برای ساختن یه تیم قوی‌تر و شادتر. فرقی نمی‌کنه مدیر باشین یا کارمند،. این بازی‌ها نه‌تنها خاطره‌سازن، بلکه به شما کمک می‌کنن تیمی داشته باشین که با انرژی و انگیزه کاراشو پیش ببره.
هر بازی مناسب سازمان و شرکت نیست!
بازی‌های گروهی تو شرکت باید ساده باشن، نیاز به وسایل خاصی نداشته باشن و تو زمان کم (مثلاً ۱۵-۳۰ دقیقه) بشه اجراشون کرد و از طرف دیگه، فضا رو از حالت خشک و رسمی دربیان.
نکته مهم در انتخاب بازی مناسب برای محیط کاری، توجه به فرهنگ سازمانی و روحیه اعضای تیم هم هست یعنی باید مشارکت‌برانگیز و بدون ایجاد احساس خجالت برای افراد باشه.
توی این مقاله می‌خوایم چند تا بازی گروهی ساده ولی مهیج رو که میشه توی شرکت و محیط کار انجام داد رو بهتون معرفی کنیم. این بازی‌ها نیازی به بودجه زیاد یا فضای خاص ندارن؛ فقط کافیه یه اتاق کنفرانس یا حتی یه گوشه از دفتر و چند تا همکار مشتاق داشته باشید. پس با ما تا انتهای مقاله همراه باشید.
1- دو حقیقت و یه دروغ
هر نفر ۳ جمله درباره خودش میگه. دو تا حقیقت، یکی دروغ. بقیه حدس بزنن کدوم باید دروغ بوده.
2- اسم‌فامیل شرکتی
همون بازی اسم فامیله، ولی با دسته بندی های کاری مثل:
ابزارهای دیجیتال
افراد معروف
اصطلاحات مربوط به حوزه کاری و بازار
پروژه های شرکت قبلی!
3- حدس بزن کیه؟
یکی از همکارا درباره کارمندی که در شرکت حضور داره، یک کلمه میگه، بقیه باید حدس بزنن کیه.
4- ساخت داستان جمعی
اولین نفر یک جمله خاص میگه یا با با گفتن یه جمله، داستانی رو شروع می‌کنه. به ترتیب هر نفر باید یه جمله اضافه کنه. نتیجه معمولاً بامزه و خلاقانه درمیاد. در نهایت یه روایت عجیب غریب ساخته میشه. این بازی کمی به یک کلاغ چهل کلاغ شباهت داره.
5- جاسوس
برای این بازی اپلیکیشن‌های زیادی هست که می‌تونید به راحتی به کمک اون‌ها بازی رو اجرا کنید. یه کلمه‌ی مشترک داریم (مثلاً پرتقال) که همه به‌جز یه نفر (جاسوس) ازش خبر دارن. هیچ فردی نباید نقش خودش رو لو بده. بازیکن‌ها به نوبت از همدیگه یا بغل دستی‌شون سؤال می‌پرسن، با جواب‌های کوتاه و مشخص. مثلاً:
سؤال: قرمز یا نارنجی؟
پاسخ: نارنجی
سؤال بعدی: توی جیب جا میشه یا نمیشه؟
پاسخ: نمیشه.
و الی آخر…
جاسوس باید از دل این سوال و جواب‌ها بفهمه کلمه چیه و در اولین فرصت، حدسشو اعلام کنه. اگه درست بگه، می‌بره؛ اگه اشتباه کنه، بازی رو می‌بازه. ترکیب حدس، شک، و سوال و جواب‌های مبهم و گاهی خنده‌دار باعث میشه کارمندها حسابی بخندن.
6- کلمه ممنوعه
یک کلمه پرتکرار (مثلاً «چون»، «همین» یا «باشه») رو ممنوع کنید و در ادامه یک موضوع برای صحبت با هم انتخاب رو کنید و هرکسی باید در مورد اون موضوع شروع به صحبت کنه. در طول زمان مشخص اون کلمه ممنوعه رو بگه، جریمه میشه و باید برای همکارانش بستنی بخره!
7- بگو بپر!
یکی از افراد شرکت باید یه کلمه بگه و بقیه به ترتیب باید بدون لحظه‌ای مکث، کلمه‌ای مرتبط یا هم‌خانواده با کلمه قبلی بگن. هرکی کلمات تکراری بگه یا مکث کنه، می‌بازه و از دور بازی خارج میشه. گاهی اوقات آخرین کلمه‌ای که عنوان میشه هیچ ارتباطی با اولین کلمه نداره.
مثلا: تلفن، تماس، نامه، کاغذ، کارتن، مقوا، کاردستی، نقاشی، قاب، عکس، فیلم، گیف، ایموجی، استیکر و ….
8- حدس بزن چی گفتم
یک نفر مسئول اجرای بازی میشه و بعنوان مثال 50 کلمه مختلف رو روی کاغذ می‌نویسه و روی میز می‌گذاره. کارمندان به تیم‌های 2 نفره تقسیم می‌شن (روبروی هم می‌شینن) و بازی شروع میشه. هر شخصی باید در نوبت خودش یک کاغذ برداره و کلمه داخل کاغذ رو بدون گفتن نام مستقیم و فقط در یک جمله توصیف کنه، نفر مقابل (هم‌تیمی) باید طی 5 ثانیه حدس بزنه اون کلمه چیه. داشتن سرعت بالا در این بازی مهمه. با امتیازبندی هر تیم و موفقیت در اجرا یا حدس کلمه مناسب، برنده‌ها مشخص می‌شن.
9- پانتومیم
یکی از افراد یه کلمه رو باید بدون صحبت‌کردن و فقط با حرکات دست یا بدن اجرا کنه (اون کلمه می‌تونه عنوان شغل، فیلم یا حتی یه اصطلاح اداری باشه). همکاران باید حدس بزنن چی گفته. توی پانتومیم معمولا همه دارن تلاش می‌کنن حرکات عجیب و غریب رو معنی کنن. گاهی اوقات هم حدس‌های عجیب و غریب باعث خنده فرد اجراکننده میشه.
10- نقاشی با چشم بسته
یکی از کارمندان پای وایت برد می‌ره و سایر افراد از اون شخص می‌خوان که با چشم بسته یک شی رو نقاشی کنه. مثلا تصویر پیتزا، گربه یا … . گاهی نتیجه این نقاشی‌ها جالب یا خنده‌داره.
11- نخند ولی بخندان (جوکر)
یکی نقش جوکر رو داره و فقط یه وظیفه داره: بقیه رو بخندونه. اما بقیه باید تا جایی که می‌تونن جدی بمونن. اولین کسی که بخنده، بازنده‌ست… و البته بهترین طعمه دور بعدی جوکر بودن!
12- کاغذ روی پیشانی
روی یه کاغذ یک کلمه فرضی نوشته میشه و روی پیشونی یک همکار چسبونده میشه. خود فرد نمی‌دونه چیه، باید با پرسیدن سوال بله/خیر حدس بزنه.
13- صندلی داغ (نسخه بی‌خطر)
یکی از همکاران برای صندلی داغ انتخاب میشه و بقیه سوال‌های بی‌خطر (مثلاً: “اولین شغل زندگیت چی بود؟”) ازش می‌پرسن. جواب‌دادن اختیاریه.
14- تلفن خراب
یه جمله سخت تو گوش نفر اول گفته میشه، باید پچ‌پچ‌طور منتقل بشه تا آخر. آخرین نفری که جمله رو می‌شنوه باید با صدای بلند اعلام کنه. گاهی نتیجه جالبه. با این بازی، مشخص میشه که گاهی اوقات یه سری شایعه‌ها چه راحت ساخته و منتشر می‌شن!
15- پانتومیم کلمات شغلی
کلمه‌هایی مربوط به محیط کار رو بی‌صدا اجرا کنن، بقیه حدس بزنن. مثلاً “جلسه”، “ایمیل”، یا حتی “مرخصی اضطراری”.
شاید دوست داشته باشید:
16- بازی «کی بیشتر شبیه منه؟»
یکی از همکاران یه جمله میگه (مثلاً “من عاشق قهوه‌ام”)، بقیه دست بلند می‌کنن اگه شباهت دارن. باعث شناخت ریزه‌کاری‌ها میشه.
17- ژست بگیر!
یه نفر یه موقعیت فرضی میگه (مثلاً: «وقتی می‌فهمی امروز تعطیله و نباید بری سر کار») و بقیه باید سریع یه ژست بگیرن و 10 ثانیه توی همون ژست بمونن.
18- نه نگو!
یکی سوال می‌پرسه، طرف مقابل نباید از کلمه “نه” استفاده کنه. ساده ولی سریع خنده‌دار میشه.
19- نقش بازی کن!
یکی از افراد، یه نقش فرضی (مثلاً رئیس بداخلاق یا ارباب‌رجوع کنجکاو) می‌گیره و بقیه همکاران باهاش وارد دیالوگ می‌شن.
20- ضد تبلیغ!
یکی دیگه از بازی های محل کار اینه که یکی از همکاران باید یه محصول معروف رو جوری معرفی کنه که هیچ‌کس نخواد بخره‌ش. شاید فکر کنید دیالوگ‌ها آسونه اما گاهی خلاقیت می‌طلبه و بامزه‌ست.
شاید علاقمند باشید:
21- چرا؟ چونکه!
یکی از افراد یه سوال بی‌ربط می‌پرسه، نفر بعدی باید با یه جواب بی‌ربط‌تر جواب بده. هدف فقط خنده‌ست. گاهی دیالوگ‌های بامزه‌ای رد و بدل میشه.
22- اغراق بازی!
یکی از افراد نقش شغلی خودش یا تیپ کاری دیگران (مثلاً «مدیر منابع انسانی»، «برنامه‌نویس خسته») رو انتخاب می‌کنه و سعی می‌کنه در نوع اجرای نقش یا بیان دیالوگ‌ها کمی اغراق به خرج بده یا از دیالوگ‌های بامزه و مرتبط با اون شغل استفاده کنه. البته توی این بازی باید از ابتدا خاطر جمع باشید که سوتفاهم بین همکاران پیش نمیاد و همه آمادگی شوخی کردن با شغلشون رو دارن. فردی که بهترین نقش رو اجرا کنه از طریق رای گیری مشخص میشه و برنده بازیه.
23- شوخی با تکیه کلام
هر نفر یه تکیه‌کلام یا عادت گفتاری معروف بین اعضای تیم رو انتخاب می‌کنه (مثلاً: “عرضم به حضورتون”، “صدامو داری؟”، “فکت علمی دارم” یا حتی یه اخم خاص!). بعد باید تو یه مکالمه ساده ازش استفاده کنه، جوری که سایر همکاران حدس بزنن مال کیه. بازی هم پر از خنده‌ست، هم گاهی آدم متوجه میشه چقدر بعضی جمله‌ها رو زیاد میگه!
سخن پایانی
بازی های گروهی تو محل کار و شرکت اونقدرا وقت‌گیر نیستن ولی خیلی راحت می‌تونن کارمندان یا اعضای تیم رو به هم نزدیک‌تر کنن، فضا رو گرم‌تر کنن و حتی یه سری توانایی‌هایی رو رو کنن که تا حالا کسی ندیده بوده. فقط یادتون باشه تنوع مهمه؛ نباید یه بازی رو اون‌قدر تکرار کنیم که حوصله همه سر بره. قرار نیست معجزه بشه، ولی قراره کاری کنیم که افراد یک تیم یا جمع همکاران از کنار هم بودن لذت ببرن، نه فقط کار کردن. لازم نیست با پروژه‌های عجیب شروع کنید، یه بازی ساده کاغذی هم می‌تونه شروع یه تغییر خوب باشه.
ماهور